ד”ר חן שפירא שותפה מייסדת ב- Quai.MD: “צריך הרבה יותר נשים בהייטק”.
עולם ההייטק, עולם דינמי ומרתק, מושך אליו רבים, אך נשים עדיין מהוות מיעוט בו, במיוחד בתפקידי ניהול בכירים. ד"ר חן שפירא, שותפה מייסדת ב-Quai.MD, טוענת שזוהי עובדה שצריך לשנות.
השינוי כבר התחיל
ד"ר חן שפירא מדגישה שבעוד שבעבר נשים נתקלו בתקרת זכוכית משמעותית בתחומים רבים, כיום המצב שונה. תחומים כמו רפואה, פיננסים, פוליטיקה וספורט כבר ראו פריחה של נשים בתפקידים בכירים, מה שמוכיח שנשים יכולות ומסוגלות להצליח בכל תפקיד.
הייטק: עדיין לא שם
עם זאת, עולם ההייטק עדיין לא שם. נשים מהוות רק שליש מהעובדים בתחום, ופחות מכך בתפקידי ניהול. הסיבות לכך מגוונות: סטריאוטיפים מיושנים, סביבת עבודה לא מותאמת לנשים אימהות, וחוסר מודעות בקרב נערות צעירות לאפשרויות הקיימות.
הפתרון: הסברה, גמישות ופתיחת דלתות
ד"ר חן שפירא מציעה מספר פתרונות להגדלת הנוכחות הנשית בהייטק:
- הסברה כבר מגיל צעיר, שתעודד נערות ללמוד מקצועות מדויקים ותפתח את מודעותן לאפשרויות הקיימות. חשוב להציג להן דמויות לחיקוי, נשים שהצליחו בעולם ההייטק, ולהראות להן שגם הן יכולות.
- סביבת עבודה גמישה שתאפשר לנשים לאזן בין קריירה לחיי משפחה. עולם ההייטק ידוע בשעות העבודה הארוכות שלו, מה שיכול להוות קושי גדול עבור נשים אימהות. יש צורך ביצירת מודלים של עבודה גמישה, המאפשרים לנשים לעבוד מהבית או בשעות גמישות, תוך שמירה על פרודוקטיביות ועל תנאים שווים.
- התמקדות במגזרים ייחודיים: נשים חרדיות וערביות הן קבוצות בעלות פוטנציאל עצום שטרם מוממש. הכשרות ייעודיות וקידום מודעות בקרב קהילות אלו יכולות להביא לשינוי משמעותי.
מעבר לשבירת תקרת הזכוכית
ד"ר חן שפירא מדגישה שזוהי לא רק שאלה של צדק חברתי. נשים מביאות איתן מגוון, יצירתיות וגישות חדשות, שיכולים להוביל להצלחה רבה יותר. מחקרים רבים מראים שחברות עם גיוון מגדרי גבוה יותר הן חברות מצליחות יותר.
הגדלת הנוכחות הנשית בהייטק היא תהליך שדורש שיתוף פעולה של גורמים רבים: מערכת החינוך, ההורים, חברות ההייטק והממשלה. יחד, אנו יכולים ליצור עולם הייטק שוויוני יותר, שבו נשים יוכלו לממש את הפוטנציאל שלהן ולהוביל את הדרך לעתיד טכנולוגי חדש.
